西卡之愛員工，則為之計深遠——始于2013年的年輕經(jīng)理人計劃是為幫助優(yōu)秀人才進一步學習、發(fā)展而設(shè)計的一個開放、多元化的學習和成長平臺，旨在幫助他們提升戰(zhàn)略、財務、運營、產(chǎn)品技術(shù)、領(lǐng)導力等各方面的知識和能力，從而更從容地去迎接未來的挑戰(zhàn)。

這一次，年輕經(jīng)理人們又相約在姑蘇谷雨園林、名花驚見的明媚春日，開啟為期一周的第三階段旅程，為本屆項目撰寫出完美終章。

首日，西卡中國副總裁、人力資源負責人陸凱虹女士代表西卡中國歡迎大家的再次聚首，她闡述了西卡集團和西卡中國對于人才發(fā)展的堅定信念和持續(xù)投入。

她的話語中透露出對年輕人才的殷切關(guān)注，強調(diào)了年輕力量在西卡中國未來發(fā)展中的重要地位，她鼓勵大家勇于擔當，勇于挑戰(zhàn)，不斷提升自身素質(zhì)與領(lǐng)導能力，以適應不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求。

期間，我們邀請了外部專業(yè)人士和內(nèi)部專家，為大家?guī)砹撕w多個領(lǐng)域的專題培訓——涉及變革領(lǐng)導力、績效管理、財務管理、業(yè)務、產(chǎn)品、技術(shù)、可持續(xù)發(fā)展等重要議題。

作為此次本階段也是本屆項目的最高潮，我們進入了畢業(yè)匯報環(huán)節(jié)。西卡中國總裁張燁炯先生攜西卡中國管理層親臨現(xiàn)場，聆聽學習心得并交流管理經(jīng)驗。

西卡中國總裁張燁炯先生以西卡中國戰(zhàn)略介紹開場，包括四大支柱：市場滲透、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展、收購、員工和文化；強調(diào)了垂直市場、量化策略、大項目管理的重要性，堅持加強內(nèi)部員工發(fā)展的渠道開拓，堅持為員工提供多元化的成長機會。一番激動人心的發(fā)言讓臺下每一位同學摩拳擦掌、躍躍欲試！

與公司最高管理者的“親密”接觸，讓每一位同學真真切切的體會到公司對于人員發(fā)展的重視不僅僅是作為一句口號描述在公司戰(zhàn)略中，而是全情投入到每一個環(huán)節(jié)中，身體力行的踐行西卡發(fā)展人才的價值觀！