2025年1月9日，全球領先的人力資源咨詢公司美世（Mercer）成功舉辦2024年度中國最佳雇主峰會。此次峰會以“啟新致遠 攜手共進”為主題，匯聚了眾多行業(yè)專家與企業(yè)高層管理者，共同探討在全球經(jīng)濟不確定性下，中國企業(yè)如何應對挑戰(zhàn)并構建更美好職場環(huán)境。

峰會期間，美世正式揭曉了2024年度中國最佳雇主榜單，涵蓋銀行、食品、日化、醫(yī)藥、酒店服務、電子制造及管理咨詢等多個行業(yè)。西卡公司憑借卓越表現(xiàn)，榮膺“最佳雇主”與“人才聚焦”兩大獎項，展現(xiàn)了其在人才管理與職場環(huán)境建設方面的領先地位。

西卡中國總裁張燁炯先生受邀出席峰會，并參與最佳雇主高管論壇。他表示，西卡在華深耕30余年，堅持本土化和持續(xù)創(chuàng)新兩大核心競爭力，已建立32家本土工廠，并致力于培養(yǎng)選拔本土年輕人才。同時，西卡在蘇州成立的全球第二大尖端技術中心，為本土原創(chuàng)技術提供孵化平臺，并提前布局綠色低碳技術，以應對多變市場環(huán)境。

在提升員工敬業(yè)度方面，西卡不僅擁有強大品牌力，還著力打造“最佳可持續(xù)發(fā)展”和“最佳雇主”品牌形象。通過“員工對話”模式、多維度獎勵機制和職業(yè)發(fā)展雙通道，西卡從文化和物質兩方面激勵員工推動創(chuàng)新。員工滿意度調查顯示，西卡中國區(qū)全員參與率高達99%，得分88分，其中安全、工作環(huán)境和對上司認可得分最高。

歷經(jīng)二十三年積累與打磨，美世中國“最佳雇主”評選活動已成為業(yè)界權威認證項目。評選圍繞人才聚焦、組織敏捷、引領型領導及員工敬業(yè)度四個方面進行全方位評估。2024年，西卡中國員工在全球員工調研中表現(xiàn)出色，參與率高達99%，員工敬業(yè)度得分遠高于全球平均值及行業(yè)市場水平，這也是西卡榮獲“最佳雇主”的重要原因。

面對市場經(jīng)濟放緩和房地產(chǎn)行業(yè)下行挑戰(zhàn)，西卡始終堅持“以人為本”，注重員工感受與健康安全，平衡工作與生活，不斷賦能員工，打造多元包容文化。為此，西卡定制個人發(fā)展通道，建立多元化績效激勵體系，營造開放包容企業(yè)組織文化，并引入數(shù)字化管理工具提升效率及員工體驗。

此外，西卡還榮獲“人才聚焦”獎項，體現(xiàn)了其在人才吸引、培養(yǎng)與保留方面的卓越表現(xiàn)。西卡高度重視人才吸引與保留，通過內部全球化平臺、定制發(fā)展項目、“三通道”人才培養(yǎng)體系、多元化薪酬體系和員工賦能平臺等措施，有效激發(fā)員工潛力。

展望未來，西卡將持續(xù)圍繞員工，更加有效地激發(fā)員工潛能，助力企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。